会社の魅力の見つけ方・伝え方
「魅力がある会社」とは、比較的大きい企業や福利厚生が手厚い企業ではなく、その会社ならではの存在意義や働く価値が明確な会社のことを指します。
会社の魅力を正しく伝えることは、優秀な人材を見逃さないための重要なポイントですが、自社の強みや特徴を言語化するのは意外と難しいもの。
「会社の魅力がうまく伝わらない」「言葉にしたが気持ちが伝わっていない気がする」という悩みを抱えることも少なくありません。
この記事では、会社の魅力を見つけ、それを効果的に伝える方法を解説します。
採用活動を成功に導くためのポイントを押さえ、自社の魅力を最大限に活かしましょう。
この記事の目次
会社の魅力の見つけ方
自社の存在意義から見つける
求職者は、仕事内容や給与、福利厚生だけではなく、会社の目指す方向性も重要視しています。
- 自社が事業を通じて実現しようとしていること
- 顧客やユーザーに与えている・与えたい影響
- 自社ならではの強みや競争優位性
といったビジョンや理念などの存在意義はその会社で働く理由の1つであり、会社の魅力でもあります。
また、明確なビジョン・理念は採用活動で他社と差別化するための強力な武器となります。
企業文化から見つける
企業文化は、働く環境や社員同士の関係に大きく影響します。
- 企業が大切にしている価値観
- 社内のコミュニケーションのスタイル
- 経営層と社員の距離感
- 社内イベントや交流の機会
といった項目から考えると企業文化を明確にしやすいでしょう。
働きたい環境は、一人ひとり異なります。
例えば、静かな環境で集中して仕事をしたい人も、チームで活発にコミュニケーションをとりながら働きたい人もいます。
静かだから良い・悪い、イベントが多いから良い・悪いではなく、求職者が「自分に合った環境」だと感じることができれば、それがその会社の魅力です。
福利厚生や成長機会から見つける
求職者は、働く環境がライフスタイルに合っているか、目指しているキャリアを達成できるかも重要視しています。
- フレックスタイム制度やリモートワークなどの柔軟な働き方
- 資格取得支援・研修制度などの成長できる環境
- 休暇制度や育児・介護支援などの生活支援
などの、福利厚生・スキルアップ支援も会社の魅力だと感じてもらいやすくなります。
社員の声から見つける
社員に魅力的だと感じている企業文化や、やりがいなどについて聞く方法もあります。
社員インタビューを掲載したり、ブログやSNSで社内の雰囲気を発信すると、求職者に会社の魅力を伝えることもできます。
社会的責任（CSR）やESG（環境・社会・ガバナンス）への取り組みから見つける
近年、求職者の多くが企業の社会的責任（CSR）やESG（環境・社会・ガバナンス）への取り組みに関心を持っています。
再生可能エネルギーの利用や廃棄物削減など、環境保護のための活動や、地域貢献活動も会社の魅力の1つです。
会社の魅力を伝える方法
自社の魅力を見つけた後は、求人サイトやパンフレットなどで、求職者に魅力を伝えましょう。
分かりやすく情報を提供する
数多くの企業を比較する求職者にとって、情報を素早く見つけられることは大切なポイントの1つです。
パンフレットや採用サイトなどのページ構成、レイアウトを工夫することで分かりやすさが向上します。
よくある質問をまとめたページを用意すると、求職者の疑問を解消しやすくなります。
また、採用プロセスを詳しく説明すると、応募のハードルを下げることができます。
採用サイトの場合は、スマートフォンに対応することで、どこでも閲覧できるようになり、利便性が向上します。
会社のイメージを掴んでもらう
求職者に「この会社といえばこの雰囲気」と認識してもらうためには、採用サイトやパンフレットに、会社の雰囲気に合ったデザインや写真を使用することが大切です。
また、「新しい挑戦が生まれる会社」のようなメッセージを使用すると、会社が目指す方向性を理解するきっかけを作ることができます。
会社の価値観を説明する
求職者は、会社が目指す方向性も含めて応募する企業を選んでいます。
企業理念やビジョンを具体的に説明し、会社が目指す方向性を伝えましょう。
また、創業の背景やこれまでの歩みを紹介すると、企業のストーリーを伝えることができます。
社員のリアルな声を掲載する
働く社員のインタビューや社員対談コンテンツを掲載することで、求職者が社内の雰囲気や入社後の自分の姿を想像しやすくなります。
1日のスケジュールや部署ごとの仕事の特徴、やりがいも含めると会社の魅力が伝わりやすくなります。
具体的なエピソードを交えて、リアリティをもたせることが大切です。
働く環境やキャリアパスを示す
働く環境やキャリアプランは、自社の魅力を伝えるためだけではなく、入社後のミスマッチを防ぐためにも、欠かせないコンテンツです。
キャリアパスや社内の成功事例を掲載することで、求職者は将来の姿を想像しやすくなります。
また、研修制度や資格取得支援などのスキルアップのためのサポート内容を掲載すると、企業が社員の成長をサポートしていると伝えることができ、成長意欲の高い人材が集まりやすくなります。
1日のスケジュールや社員インタビューも働く環境を伝えるために有効なコンテンツです。
採用動画を活用する
SNSや採用サイトなど、インターネット上の媒体で採用活動を行う場合、動画を使うことでより多くの情報を伝えることができます。
実際の職場の雰囲気や、会社のイベント、1日の仕事の流れは特に動画を取り入れやすいコンテンツ。
また、社員のインタビュー動画を掲載し、リアルな声を届けることもできます。
会社の魅力を伝えるために活用したいツール
自社採用サイト
自社採用サイトは、単なる求人情報の掲載だけでなく、会社の魅力を伝える重要なツールです。
デザインや掲載するコンテンツを自社に合わせてカスタマイズできるため、求職者に会社の魅力を的確に伝え、採用活動の成功率を高めることができます。
SNS
SNSを活用することで、求職者との接点を増やし、興味を持ってもらうきっかけを作ることができます。
社員の日常やイベントの様子をリアルタイムで伝えられるのがSNSの一番の魅力。
社内の雰囲気を発信を発信するほか、フォロワーとコミュニケーションをとることもできます。
また、採用サイトに投稿した記事をSNSで拡散すると、さらに認知度を上げることができます。
まとめ
会社の魅力を正しく伝えることで、優秀な人材との出会いを生み出せます。
まずは自社の魅力を見直し、それをどのように伝えるかを考えてみましょう。
- 会社の強みや働く価値を明確にする
- 魅力を具体的に表現し、求職者に伝わる言葉にする
- 採用サイトやSNSを活用し、発信力を強化する
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