求職者に信頼感を与える採用サイトを制作するために気をつけたい3つのポイントを制作会社が解説します
年齢問わず、仕事を探すときは、インターネットを利用することがほとんどな昨今、多くの求職者にとって、企業と初めてコンタクトする場が採用サイトです。
採用サイトでは、募集要項などの情報だけでなく、企業の顔として求職者に信頼感を与えることが大切です。
この記事では、「信頼感を与える採用サイト」とはどんなサイトなのか、「デザイン」、「コンテンツ」、「UX（ユーザーエクスペリエンス）」の3つのポイントに注目してご紹介します。
この記事の目次
デザイン
デザインは企業の第一印象を決める重要な要素です。
企業とターゲットに合ったデザインの採用サイトを制作することで、求職者に信頼感を与えることができます。
新しいデザインにするだけではなく、以下のようなポイントを押さえたデザインの採用サイトを制作することが必要です。
業界や社風と雰囲気を合わせる
デザインを工夫することで会社の「雰囲気」を伝えることができます。
例えば、クリエイティブな業界では斬新で遊び心のあるデザインが、金融等のきっちりとした業界では落ち着きと信頼感を重視したデザインがあっているでしょう。
デザインを通して求職者は、この会社が自分にとって働きたい雰囲気の職場か知ることができます。
ターゲットに合わせる
デザインは、ターゲットとする求職者に合わせましょう。
若年層を引きつけるためにはトレンド感あふれるデザインが効果的。
一方で、経験豊かな人に関心を持ってもらいたい場合は、信頼感を重視したシンプルで明快なデザインが求められます。
求職者の視点に立って、彼らが魅力を感じるデザインを意識しましょう。
伝えたいことを明確にする
企業が伝えたいメッセージや理念が伝われば、その思いに共感した求職者が応募してくれるでしょう。
しかし、たくさんの情報は求職者を混乱させてしまいます。
情報の優先順位を整理してデザインを行うことで混乱させることなく、メッセージを求職者に分かりやすく伝えることができます。
コンテンツ
コンテンツとは募集要項や企業理念など、サイトの中に記載する情報すべてのことを指します。
勤務時間や給与などの労働条件の記載はもちろんのこと、コンテンツの内容を充実させることで求職者の応募前の不安を払拭でき、ミスマッチも減らすことができます。また、SEOにも良い効果を与えます。
企業理念
企業の根本的な方針や目標を明示することは、求職者が企業を理解するために重要です。
企業が大切にしている価値観を知ることで、求職者は自分の価値観と一致するかどうか確認できます。
キャリアパス
具体的なキャリアパスを掲載することで、求職者が入社後の成長イメージを持てるようになります。
また、どのようなスキルを獲得し、どのような役職に就ける可能性があるのかを伝えることで、安心して目標を持ちながら働くことができます。
社員インタビュー・スケジュール
実際に働いている社員のインタビューや一日の流れを紹介することで、求職者は職場のリアルな雰囲気を知ることができます。
実際働いてみたら思っていたものと違った というようなミスマッチも防ぐことができるでしょう。
社内イベント・独自制度
イベントや独自の制度があれば、同業他社の中で差別化を行えます。
「社員旅行に行った」「忘年会・新年会をした」等、小さいことでも掲載することで、社員のことを考えてくれている会社だとアピールできます。
UX（ユーザーエクスペリエンス）
UX（ユーザーエクスペリエンス）とはサイト閲覧時のユーザー体験のことを指します。
広い意味を持ちますが、ホームページでは主に「使いやすさ」が重視されます。
特に、以下のポイントに気をつけることで求職者がスムーズに情報を探すことができ、離脱の防止や応募数のアップが期待できます。
必要な情報にすぐにアクセスできる
求職者にとって、サイト内の情報がスムーズに見つけられることは非常に重要です。
簡潔で直感的なナビゲーションメニューを用意し、欲しい情報にすばやくアクセスできるように整備することが信頼感の向上につながります。
エントリーフォーム
エントリーフォームは求職者が手軽に情報を入力し、時間をかけずに応募を完了できるように、シンプルかつ使いやすい設計にすることが大切です。
必要最低限の情報を入力するだけで良いようにすることで、離脱の可能性を減らすことができます。
レスポンシブ
レスポンシブデザインを導入することで、スマートフォンやタブレットからでも快適にサイトを閲覧できるようにし、より多くの求職者に企業の魅力を伝えられます。
まとめ
デザイン、コンテンツ、UXのどれかが不足していると、信頼感の少ない採用サイトだと判断されやすくなります。
逆に、これらをしっかり踏まえた採用サイトは、ただの求人サイトではなく、企業の魅力を最大限に伝え、理想的な人材を引き寄せる強力な武器になります。
CUBEは、これまでに数多くの採用サイトを制作してきました。
無料相談も受け付けていますので、採用活動にお悩みの方は、お気軽にお問い合わせください。
採用に本気の企業様を
サポートします！
CUBEの採用サイト制作サービスは、社員数20〜200名ほどの中小〜中堅企業様に
ご利用いただいています。
採用の悩みを丁寧にヒアリングし、企画・設計からご提案します。
まずは現状のお悩みからお聞かせください。
