採用サイト制作｜大阪の採用サイト制作会社【CUBE】

理想の人材を引き寄せる
採用サイト制作

企業の魅力や価値観を求職者に伝え、理想の人材との出会いを実現する採用サイトを制作します。
20年以上にわたるホームページ制作とブランディングの経験を活かし、企業のビジョンや社風、職場環境を求職者に共感される形で発信できるように設計。
シンプルでわかりやすいサイト構成と洗練されたデザインにより、企業が大切にする価値観を正しく伝え、応募意欲を高めます。採用ブランディングを強化し、未来を共に築く人材を惹きつけながら、企業の成長につながる採用活動を支援します。

採用サイト制作のメリット

Merit01 求人サイトでは伝えきれない情報を発信

求人サイトは掲載スペースに限りがあり、フォーマットも決まっています。採用サイトを活用することで、企業のビジョンや文化、社員の働く姿を自由に発信できます。

Merit02 採用ブランディングの強化

オリジナルのデザインやコンテンツで企業の個性を表現し、競合他社との差別化を図れます。写真・動画・インタビューなどを活用し、求職者により深く企業の魅力を伝えることが可能です。

Merit03 応募の質とエントリー率の向上

採用サイトがあることで、企業に共感した求職者が増え、ミスマッチの少ない応募者の獲得につながります。また、サイト内で採用情報や選考フローをわかりやすく整理することで、スムーズなエントリーを促せます。

Merit04 長期的に活用できる採用資産

求人広告は掲載期間が決まっており、費用をかけ続けなければならないのに対し、採用サイトは一度制作すれば長期的に活用できる資産となります。情報を定期的に更新することで、継続的な採用活動が可能です。

採用サイト制作のポイント

Point01 スマホ最適化（モバイルファースト）

求職者の多くがスマートフォンで情報収集をするため、スマホでの閲覧・操作性を考慮したデザインが不可欠です。

Point02 写真・動画を活用し、視覚的に訴求

文章だけでなく、社員の働く姿や職場の雰囲気を写真や動画で伝えることで、リアリティを持たせ、求職者の共感を生みやすくなります。

Point03 応募導線の最適化

わかりやすい応募ボタンの配置や、仕事内容を読んだ流れで応募ができるなど、スムーズな導線設計が重要です。

採用サイトに
必要なコンテンツ

企業を深く知るためのコンテンツ

求職者は応募を検討する際、企業の事業内容やビジョン、成長の方向性を正しく理解し、「この企業で働く意義」を感じるかどうかを重要視しています。求職者が業務の具体的なイメージを持ち、「自分がこの企業でどんな仕事をするのか」を明確に理解できるようにすることで、不安を解消し、企業とのマッチ度を判断しやすくなります。

コンテンツの例

会社概要・沿革: 設立の背景や成長の過程を紹介し、企業のストーリーを伝える
ビジョン・ミッション: 企業が目指す未来像を明確にし、求職者の共感を生む
事業内容・サービス紹介: 企業が展開する事業や提供するサービスを詳しく説明
仕事内容・職種紹介: 各職種の役割や業務内容を具体的に伝え、仕事のイメージを明確にする
業界の特徴と企業の強み: 市場の動向と、企業ならではの優位性を伝える

求職者の興味を引くコンテンツ

企業のビジョンや事業内容が魅力的であっても、実際の職場環境や社員の雰囲気が分からなければ、求職者は入社後の働き方をイメージしづらく、不安を感じることがあります。そのため、企業の社風や実際に働く人々の様子を伝え、求職者が「自分がこの会社で働く姿」をよりリアルに想像できるようにすることが重要です。

コンテンツの例

社員インタビュー: 社員のリアルな声を通じて、仕事内容や働く魅力を伝える
オフィス・職場環境の紹介: オフィスの写真や設備を紹介し、働く環境を可視化する
1日の仕事の流れ: 具体的な業務スケジュールを紹介し、働き方のイメージを明確にする
福利厚生・制度の説明: 休暇制度、研修、キャリア支援など、働きやすさを支える仕組みを紹介
社風・企業文化紹介: 企業の価値観や働く環境を伝え、職場の雰囲気を理解しやすくする
イベント・社内交流の様子: 社員同士の関係性や社内イベントを紹介し、職場の雰囲気を伝える

応募を後押しするコンテンツ

求職者が企業に興味を持ったとしても、応募までのハードルが高いと躊躇してしまうことがあります。そのため、エントリーへの心理的な負担を軽減し、応募をスムーズに進められるようなコンテンツが必要です。
採用サイト上でエントリーフォームを分かりやすく設置することはもちろん、応募前に企業と接点を持てる機会を提供することも有効です。